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為深入貫徹落實習近平總書記關于“帶領人民創(chuàng)造幸福生活是我們黨始終不渝的奮斗目標，大力踐行奮斗幸福觀”重要論述，積極貫徹集團公司“幸福中核”建設和中國核建“幸福企業(yè)”建設的理念，在公司形成奮斗為本、實干為先、組織關心關愛奮斗者實干者奉獻者的良好氛圍，公司黨委在2021年“員工無憂體系”已形成品牌并榮獲中核集團“我為群眾辦實事”員工最滿意十大案例之一的基礎上，以“員工無憂體系”作為中核五公司幸福企業(yè)建設的品牌，推動公司“十四五”時期高質量發(fā)展。

LOGO釋義

本標識是一個活力、簡潔，傳遞中核五公司關愛員工理念的LOGO。

圖案的整體由三部分組成，翅膀代表呵護，是友善、美好的象征；愛心代表用心、盡責、關照；愛心和人形的結合，演化成一雙有力的手掌，包裹著我們“中核五公司”的員工。

紅藍色搭配彰顯底蘊與活力，是非常令人愉悅、跨越文化的色彩。將它融入員工無憂logo設計中，展現(xiàn)出可靠且堅定的理念，讓人信任倍增。

一、幸福理念建設行動

樹立“幸福是奮斗出來的”“與公司成長共贏”的理念，培育“高績效文化”，宣傳模范踐行奮斗幸福觀的先進人物。導入愿景共創(chuàng)，大力宣導“雙碳”目標給公司后續(xù)發(fā)展帶來的積極前景，增強員工的確信感。抓好員工職業(yè)生涯設計和教育培養(yǎng)，增強員工能力成長的進步感、工作要求的勝任感、職業(yè)發(fā)展的希望感。

二、幸福組織建設行動

黨建融入中心，增強黨組織的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力。構建敏捷化組織，一體化梳理權責界面，強化響應一線、服務一線的能力。

加強群團組織建設，搭建形式多樣的展示平臺，為青年干事創(chuàng)業(yè)營造空間。抓好員工懇談會，暢通職工表達渠道。鼓勵“跨界創(chuàng)新”，推進跨團隊、跨職能、跨層級、跨單位的學習交流。做好協(xié)會管理，用好改善提案、合理化建議、五小四新、知識和勞動競賽等展示平臺。

三、幸福環(huán)境建設行動

創(chuàng)造舒適、便利工作生活環(huán)境。高質量建設新總部大樓，改善現(xiàn)場一線職工的生產(chǎn)生活環(huán)境。打造不斷進步的餐廳，不斷優(yōu)化員工福利政策。加強對重大工程一線職工群眾和家屬的慰問，做好節(jié)日慰問、結婚生育、住院慰問。落實退休職工歡送會制度，加強對女職工、少數(shù)民族、黨外代表人士等關心關愛力度。推動“五大惠民工程”制度化，做好“五大品質提升”，依托Give Me Five志愿者等載體，協(xié)助解決職工子女照顧、暑期托育、老人日常生活、生病就醫(yī)等的問題。

四、幸福隊伍建設行動

大力培育和選拔年輕干部，形成能上能下和“有為者有位、無為者失位”的用人導向。用好721法則，用好崗位授權體系和在線學習系統(tǒng)、師徒帶教、崗位輪換、項目鍛煉等方式，加大人才培養(yǎng)力度。優(yōu)化薪酬激勵機制，使薪酬向項目一線、關鍵條線人員傾斜，做實績效考核，讓干活多的員工被看得見。面向各級管理者，導入幸福管理培訓，圍繞團隊目標共創(chuàng)、問題公正處理、團隊工作生活痛點等主題開展能力提升。

五、幸福身心建設行動

抓好安全生產(chǎn)責任落實，不斷提升公司安全管理水平。落實勞動防護，保障職工職業(yè)健康和衛(wèi)生。注重職工心理健康，利用集團公司EAP平臺和咨詢熱線，保障員工和家庭身心健康。不斷優(yōu)化員工、配偶、父母、子女保險體系，完善公司重大疾病救助機制。加強精細化管理，梳理權責界面，優(yōu)化工作業(yè)務流程，解決會議多、臺賬多、材料重復報送的問題，為項目一線減負，為職工減壓。推動健康生活方式，多運動、早睡早起、開展健康生活方式打卡并給予獎勵，培育健康文化。