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編者按：

一名黨員就是一面旗幟，一名黨員就是一個榜樣。一些黨員同志在各自平凡的工作崗位上做出不平凡的業績，用自己的生動事業譜寫了一曲忠于黨、忠于人民的贊歌，身邊有榜樣，前行有力量。

我們將以二十大精神為指引，認真學習貫徹落實好黨的二十大精神，以昂揚的斗志，銳意進取，守正創新，切實抓好各項重點工作、重要任務的落實，為上海科技高質量發展貢獻力量。

戴程鵬，2013年12月加入中國共產黨，2022年6月入職廣利核公司人力資源部人事模塊，現負責職稱評審、人才引進、技術支持管理等工作。

作為一名“新員工“，要出色地完成工作，就必須要加強自身的理論水平、業務知識和人脈積累。2022年6月，剛入職的戴程鵬，尚未熟悉新單位、新崗位、新同事，就被委以新員工接收、技術支持切換、人才引進、職稱評審、勞動關系管理等工作。這些工作對于一個新人來說，任務重、時間緊、難度大，卻也是一個學習業務、加速進入狀態的好機會。戴程鵬秉持“做事先做人，萬事勤為先”的行為準則，白天組織推進各項工作，解決溝通協調問題，掌握工作進度；晚上梳理問題，優化流程和制度。做到凡重大問題堅持向上級請示匯報，凡技術問題堅持向書本和經驗豐富的同事請教，堅持工作無小事，全面加深對各項工作的了解和掌握。

人力資源工作具有政策性強、與員工切身利益相關的特點。第一是要“準”，對人才引進、職稱評審等政策要能把握準，結合平臺公司改革、部門重點工作以及員工需求，做好政策的梳理、總結、宣貫解釋工作。2022年以來，戴程鵬陸續牽頭開展了工程系列職稱申報溝通會、集團正高級工程師預答辯培訓、高級工程師預答辯培訓等活動。第二是要“謀”，戴程鵬一方面加強對當前符合政策條件的人員梳理，另一方面積極爭取政策支持，成功拓寬了人才引進渠道、增加了人才引進指標，在今年的工程師職稱申報中爭取到了”取消逐級申報限制”的政策支持，為員工帶來了實實在在的幫助。他說，“人力資源部門所做的工作每一項都關乎員工的切身利益，我們多想一點多做一點，就能為員工帶來更多的福利。”

在職稱評審工作中，戴程鵬對各家成員公司進行了多輪動員、培訓，對各公司重點崗位人員單獨提醒、跟進，確保大家“應報盡報”，充分用好公司提供的資源。針對員工在資格審核、材料準備中遇到的問題，他及時與集團協商解決，確保全員進入答辯評審。在技術支持切換工作中，他協助組織用人部門、技術支持供應商、技術支持人員對接，督促做好技術支持切換的答疑與溝通工作，確保切換平穩。在人才引進工作中，他加強對引進材料的審核把關，針對疫情期間確有困難的，與員工點對點溝通服務，積極與集團協商處理，確保落戶工作順利開展。

征程萬里風正勁，重任千鈞再揚帆。作為一名“新員工”，戴程鵬始終以一名共產黨員的標準嚴格自己，他說自己會繼續保持謙虛向上的學習態度、積極踐行嚴慎細實的工作作風，篤志前行、奮力沖刺，把干事創業熱情轉化為不斷推動優化工作的生動實踐，在公司高質量發展的新征程上留下無悔的青春足跡。