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    “明年我們將實施新的考核辦法，深化人才和體制機制改革，尤其是薪酬改革，要讓承擔重大科技軍工任務、承擔重大科技創新的科學家拿集團高工資，最大限度激發人才創新創造的活力。”中核集團董事長余劍鋒15日透露，新考核辦法將向為集團創新發展作出貢獻的人傾斜。

    在當天舉行的中核集團改革開放四十周年新聞發布會上，余劍鋒說，核工業60多年的發展實踐證明，核科技是戰略高技術，其核心技術是從國外買不來的，必須堅持以我為主，自主創新。

    “中核集團的核心競爭力在涵蓋核工業所有專業的23個科研院所。”余劍鋒說，集團人才和體制機制改革的第一項措施，就是加大科研能力、條件建設，提高人員待遇。“必須要創造良好的環境，將一些優秀人才留在科研院所，把國際上最優秀的科研人員吸引到科研院所，第一個很實在的舉措是提高工資待遇。”

    在回答記者提問時，他坦誠，這是一個尖銳的話題。改革涉及很多人的待遇變化，原來低的可能變高，高的可能降低。“大家要承受、認可變化后的價值觀，只有真正尊重了科技創新人才，核事業才能形成良好循環并健康發展。”

    他同時強調，光靠經濟待遇還不行，還必須保留一以貫之的核工業精神，這也是我國核工業發展的“魂”。

    記者同時從會上了解到，我國三代自主核電“華龍一號”首堆計劃明年轉入調試階段，2020年有望建成。