五大联赛揭幕战/曼联 乌龙球/篮球直播360/2026世界杯在哪

近日，中核集團發布《關于表彰2024年度人力資源管理先進集體和先進個人的決定》，中核五公司人力資源部從眾多參評單位中脫穎而出，成功獲評“中核集團2024年度人力資源管理先進集體”。這一榮譽既是對我們過去一年工作的充分肯定，也是集團對公司在體系建設、人才引育、改革突破等方面成果的高度認可。

改革驅動，打造體系標桿

公司深入貫徹集團公司戰略部署，全面推進人力資源管理轉型升級。通過“揭榜掛帥”機制推動體系建設，成為集團公司第三家、中國核建首家獲評“人力資源管理體系AA級”單位，并在集團人力資源管理論壇上分享經驗，為5家成員單位提供預評審服務，助力集團整體管理水平提升。啟動人力資源三支柱轉型試點，成為華東分中心的依托單位，實現職稱評審、人事檔案管理等6大類14項共享服務，服務范圍覆蓋20家成員單位，在集團MKJ共享考核中位列榜首，形成顯著示范效應。

精準考核，激發內生動力

以“賽馬機制”選拔30余名基層項目干部，占比超70%，實現干部綜合考核全覆蓋，強化“能上能下”動態管理。推廣量化考核模式，覆蓋45%總部職能人員，并通過薪酬績效改革，向一線員工和關鍵崗位傾斜，差異化分配體系實現“收入能增能減”，此外，依托崗位授權體系，踐行“合格人做合格事”理念，完成3333名員工授權上崗，確保人崗匹配高效精準。

引才育才，激活發展動能

在人才引進方面，優化“優才計劃”與“伯樂獎”機制，畢業生招聘總量較去年提升44%，連續三年榮登“上海市最佳雇主榜單”。深化校企合作，組建訂單班引入近千名技能人才，為項目一線輸送“生力軍”。在人才培養上，依托High Five學院開設超1400門內訓課程，上線三級安全培訓系統，提升培訓效率；實施“訓戰計劃”，推出“儲備項目經理訓練營+一級建造師取證培訓”組合拳，開發商務與科研序列學習地圖，獲得2024全國人才培養優秀實踐“耕耘獎”。

數字賦能，夯實人才保障

創新應用數字技術，搭建“仿真化核島主設備綜合安裝模擬培訓中心”，通過VR交互技術為技能人才提供“真情實景”培訓環境。繪制班組長培訓標準化指導地圖，輪訓班組長403人，新增認證1171人，超額完成年度目標。在高層次人才培養方面，新聘各類專家16人，專家總數達84人，2人獲評上海市首席技師，3人獲國務院政府特殊津貼。入選“全國退役軍人就業合作企業光榮榜”，并成為唯一獲評“全國退役軍人工作模范單位”的央企。

榮譽是里程碑，更是新起點。公司人力資源工作將以此為契機，持續深化三項制度改革，優化人力資源三支柱模式，精準賦能人才梯隊建設，為公司的高質量發展提供更加堅實的人力資源保障，為集團公司的發展貢獻核五智慧和力量！