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近日，中核集團(tuán)發(fā)布《關(guān)于表彰2024年度人力資源管理先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的決定》，中核五公司人力資源部從眾多參評(píng)單位中脫穎而出，成功獲評(píng)“中核集團(tuán)2024年度人力資源管理先進(jìn)集體”。這一榮譽(yù)既是對(duì)我們過去一年工作的充分肯定，也是集團(tuán)對(duì)公司在體系建設(shè)、人才引育、改革突破等方面成果的高度認(rèn)可。

改革驅(qū)動(dòng)，打造體系標(biāo)桿

公司深入貫徹集團(tuán)公司戰(zhàn)略部署，全面推進(jìn)人力資源管理轉(zhuǎn)型升級(jí)。通過“揭榜掛帥”機(jī)制推動(dòng)體系建設(shè)，成為集團(tuán)公司第三家、中國(guó)核建首家獲評(píng)“人力資源管理體系A(chǔ)A級(jí)”單位，并在集團(tuán)人力資源管理論壇上分享經(jīng)驗(yàn)，為5家成員單位提供預(yù)評(píng)審服務(wù)，助力集團(tuán)整體管理水平提升。啟動(dòng)人力資源三支柱轉(zhuǎn)型試點(diǎn)，成為華東分中心的依托單位，實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)審、人事檔案管理等6大類14項(xiàng)共享服務(wù)，服務(wù)范圍覆蓋20家成員單位，在集團(tuán)MKJ共享考核中位列榜首，形成顯著示范效應(yīng)。

精準(zhǔn)考核，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力

以“賽馬機(jī)制”選拔30余名基層項(xiàng)目干部，占比超70%，實(shí)現(xiàn)干部綜合考核全覆蓋，強(qiáng)化“能上能下”動(dòng)態(tài)管理。推廣量化考核模式，覆蓋45%總部職能人員，并通過薪酬績(jī)效改革，向一線員工和關(guān)鍵崗位傾斜，差異化分配體系實(shí)現(xiàn)“收入能增能減”，此外，依托崗位授權(quán)體系，踐行“合格人做合格事”理念，完成3333名員工授權(quán)上崗，確保人崗匹配高效精準(zhǔn)。

引才育才，激活發(fā)展動(dòng)能

在人才引進(jìn)方面，優(yōu)化“優(yōu)才計(jì)劃”與“伯樂獎(jiǎng)”機(jī)制，畢業(yè)生招聘總量較去年提升44%，連續(xù)三年榮登“上海市最佳雇主榜單”。深化校企合作，組建訂單班引入近千名技能人才，為項(xiàng)目一線輸送“生力軍”。在人才培養(yǎng)上，依托High Five學(xué)院開設(shè)超1400門內(nèi)訓(xùn)課程，上線三級(jí)安全培訓(xùn)系統(tǒng)，提升培訓(xùn)效率；實(shí)施“訓(xùn)戰(zhàn)計(jì)劃”，推出“儲(chǔ)備項(xiàng)目經(jīng)理訓(xùn)練營(yíng)+一級(jí)建造師取證培訓(xùn)”組合拳，開發(fā)商務(wù)與科研序列學(xué)習(xí)地圖，獲得2024全國(guó)人才培養(yǎng)優(yōu)秀實(shí)踐“耕耘獎(jiǎng)”。

數(shù)字賦能，夯實(shí)人才保障

創(chuàng)新應(yīng)用數(shù)字技術(shù)，搭建“仿真化核島主設(shè)備綜合安裝模擬培訓(xùn)中心”，通過VR交互技術(shù)為技能人才提供“真情實(shí)景”培訓(xùn)環(huán)境。繪制班組長(zhǎng)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化指導(dǎo)地圖，輪訓(xùn)班組長(zhǎng)403人，新增認(rèn)證1171人，超額完成年度目標(biāo)。在高層次人才培養(yǎng)方面，新聘各類專家16人，專家總數(shù)達(dá)84人，2人獲評(píng)上海市首席技師，3人獲國(guó)務(wù)院政府特殊津貼。入選“全國(guó)退役軍人就業(yè)合作企業(yè)光榮榜”，并成為唯一獲評(píng)“全國(guó)退役軍人工作模范單位”的央企。

榮譽(yù)是里程碑，更是新起點(diǎn)。公司人力資源工作將以此為契機(jī)，持續(xù)深化三項(xiàng)制度改革，優(yōu)化人力資源三支柱模式，精準(zhǔn)賦能人才梯隊(duì)建設(shè)，為公司的高質(zhì)量發(fā)展提供更加堅(jiān)實(shí)的人力資源保障，為集團(tuán)公司的發(fā)展貢獻(xiàn)核五智慧和力量！