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今天，中核集團對標管理提升內部標桿創建活動結果公布，原子能院5項改革成果被評為標桿，入選數量居中核集團首位。這是原子能院高質量完成國企改革三年行動收官，積極推動對標世界一流管理提升取得的顯著成績。

此次標桿創建活動是中核集團按照國企改革三年行動工作部署，圍繞建設世界一流核工業集團公司的總目標，聚焦對標提升行動開展以來涌現出來的管理提升典型案例，旨在創建一批對標管理提升樣板和標桿，并復制推廣先進經驗而開展的專項評比活動。中核集團共收到150項成果，經組織專家進行評審后，最終評選出8個領域45項標桿。

其中，原子能院“構建院所新時代戰略規劃體系引領核科技創新高質量發展”獲評戰略管理領域標桿，“深化黨委領導下的院長負責制改革，構建黨建引領科技創新工作機制”獲評組織管理領域標桿，“建立層級貫通式人才培養體系，打造核科技人才高地”獲評人力資源管理領域標桿，“強化共性基礎能力建設，促進一流基地創新發展” 獲評科技管理領域標桿，“對標先進模式，促進成果轉化高質量發展”獲評運營管理領域標桿，充分體現了原子能院在中核集團相關領域專業管理能力突出，對標提升效果顯著，相關業務案例具有較強的可操作性、影響力和帶動力，為樹立中核集團各層級對標工作標桿發揮了示范帶動作用。后續，中核集團將推薦有關標桿參加國務院國資委對標管理提升標桿創建活動。