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為進一步加強和改進公司青年員工思想政治工作，促進員工身心健康和良好工作狀態，中核五公司團委認真落實公司黨委安排部署，從服務青年實際需求出發，圍繞五大“青”字號工程，切實解決當前青年職工面臨的急難愁盼問題，以打造“幸福核五”為目標，不斷提升員工的歸屬感、獲得感和幸福感。11月21日，中核五公司邀請中國刑事科學技術協會心理測試技術專業委員會第二屆常務委員范海鷹教授，通過線上線下相結合的方式開展了“青年員工心理健康管理”專題培訓，公司第二期青馬工程學員和團員青年積極參與。現場氣氛熱烈，互動頻繁。

本次培訓從知心、度心和養心三個方面闡述了青年員工的心理健康管理策略，通過七種微表情、八種肢體上的微反應等生理性行為，用一個個生動有趣的案例，讓青年員工了解到心理活動對人生的狀態和走向起著至關重要的作用，學會識別自己的情緒，管理自己的情緒，識別他人的情緒，才能以更加積極和飽滿的狀態投入到日常生活和工作中。希望青年員工學會客觀的評價自己，找尋家庭、社會、職場的角色認同感；勇敢地自我表達，坦誠地、自信地、真實地展現自己的想法、感受、需求和意愿，促進人際關系的和諧與深入；尋求有力的社會支持，釋放心中的壓力，減少負面情緒的積累，并將心理成長實踐終生。

課程最后，范教授對公司重視青年員工心理健康教育，積極向上、健康和諧的企業文化表示認可；并向青年員工發起號召，希望廣大青年員工在社會需要和許可的范圍內，好我所好，行我所長，信我所信,求我所值，為我所需。找尋自己的人生錨，讓心之所向有定處，讓靈魂不再流浪，充實而快樂地生活!