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DCS項(xiàng)目集成現(xiàn)場(chǎng)

踐行“六大控制七個(gè)零”和“充分準(zhǔn)備、一絲不茍、萬(wàn)無(wú)一失、一次成功”的工程建設(shè)全過(guò)程精細(xì)化管理理念，落實(shí)“標(biāo)準(zhǔn)化、集約化、一體化、契約化”基本管理原則。

關(guān)注工程一線原創(chuàng)，聚焦工程經(jīng)驗(yàn)反饋，構(gòu)建知識(shí)管理體系，提升工程管理能力，主動(dòng)優(yōu)化、持續(xù)改善，推進(jìn)打造中核集團(tuán)特色現(xiàn)代卓越工程管理標(biāo)桿模式。

文章精選于中核集團(tuán)《工程管理雙月觀察》

大型核工程儀控系統(tǒng)項(xiàng)目在核工程建設(shè)中屬后工種，設(shè)計(jì)的工藝系統(tǒng)接口復(fù)雜、盤(pán)柜數(shù)量多、測(cè)點(diǎn)數(shù)量巨大，實(shí)施過(guò)程包含了取證、網(wǎng)絡(luò)安全等核工程特有工作內(nèi)容，是一個(gè)典型的、龐大的、復(fù)雜的系統(tǒng)工程。作為中核集團(tuán)唯一從事核儀控設(shè)備及服務(wù)整體解決方案的專業(yè)化公司，中核控制系統(tǒng)工程有限公司承擔(dān)著打造集團(tuán)公司統(tǒng)一、先進(jìn)、自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的DCS業(yè)務(wù)平臺(tái)和產(chǎn)業(yè)能力的重要使命任務(wù)，在承接并完成多個(gè)國(guó)家重點(diǎn)工程任務(wù)后，創(chuàng)造性地提煉出多項(xiàng)目交付管理體系（MPD），持續(xù)提高同時(shí)駕馭多個(gè)大型項(xiàng)目復(fù)雜局面的能力，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供更加有力的支撐。

多項(xiàng)目交付管理體系內(nèi)涵

中核控制 MPD 以項(xiàng)目全生命周期模型為框架，以“高效、可控、共享、變革”為管理理念，在管理體系、組織方式、進(jìn)度控制、資源優(yōu)化、風(fēng)險(xiǎn)管控、知識(shí)傳承、人才管理等方面建立一系列管理機(jī)制，保障工程項(xiàng)目運(yùn)轉(zhuǎn)高效，執(zhí)行受控。

1.高效理念塑環(huán)境

中核控制不斷探求現(xiàn)代項(xiàng)目管理方式方法，充分對(duì)標(biāo)國(guó)際通行的項(xiàng)目管理知識(shí)體系，既考慮單項(xiàng)目管理要求，又從整體角度進(jìn)行項(xiàng)目群組管理設(shè)計(jì)，通過(guò)建立科學(xué)高效的管理體系，將項(xiàng)目管理工作與公司的具體業(yè)務(wù)流程融合貫通，形成一套完整的、符合項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)和公司業(yè)務(wù)流程的項(xiàng)目運(yùn)作支撐體系，為項(xiàng)目管理活動(dòng)創(chuàng)造良好環(huán)境。

建立科學(xué)高效的管理體系。根據(jù)項(xiàng)目性質(zhì)、金額大小以及對(duì)公司發(fā)展的重要程度，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行分級(jí)。以項(xiàng)目級(jí)別為基礎(chǔ)對(duì)制度、程序進(jìn)行差異化定制，實(shí)現(xiàn)分級(jí)授權(quán)和分級(jí)管控，以提高管理效率。

搭建協(xié)同高效的工作流程。以項(xiàng)目全生命周期為視角，規(guī)范全流程管理，保障項(xiàng)目執(zhí)行全過(guò)程有據(jù)可依。依據(jù)項(xiàng)目級(jí)別對(duì)項(xiàng)目流程進(jìn)行定制化裁剪，以提高管理效率；依據(jù)項(xiàng)目狀態(tài)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)與流程的關(guān)聯(lián)，以多狀態(tài)流程管控實(shí)現(xiàn)流程的高效管理。

打造集約高效的管理平臺(tái)。緊跟時(shí)代步伐，積極推進(jìn) 項(xiàng) 目 數(shù) 字 化 管 理 ，自 主 開(kāi) 發(fā) 項(xiàng) 目 管 理 信 息 系 統(tǒng)（PMIS），設(shè)計(jì)多維度項(xiàng)目群管理模式，推行項(xiàng)目全過(guò)程管理可視化，用數(shù)據(jù)賦能管理決策，實(shí)現(xiàn)工具一體化、管理輕量化、數(shù)據(jù)可視化的項(xiàng)目管理模式。打造項(xiàng)目管理知識(shí)中臺(tái)，構(gòu)建項(xiàng)目管理的知識(shí)大腦，幫助項(xiàng)目管理人員高效、精準(zhǔn)、智能地制定決策。

2.可控理念穩(wěn)局勢(shì)

為深入踐行中核集團(tuán)“六大控制七個(gè)零”的工程管理理念，中核控制推行一系列管控機(jī)制，保障安全、環(huán)保、合規(guī)、質(zhì)量、進(jìn)度、成本管理受控。

多要素管控機(jī)制。安全是核工業(yè)的生命線，中核控制執(zhí)行安標(biāo)常態(tài)化管理機(jī)制；根據(jù)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、各相關(guān)方需求和公司現(xiàn)狀，建立“1551”五標(biāo)融合質(zhì)保體系；探索構(gòu)建“大監(jiān)督”工作體系，確保工程項(xiàng)目依法合規(guī)運(yùn)行；建立“3+1”進(jìn)度計(jì)劃管理體系，以里程碑進(jìn)度計(jì)劃-綜合進(jìn)度計(jì)劃-執(zhí)行進(jìn)度計(jì)劃并輔以專項(xiàng)進(jìn)度計(jì)劃保障項(xiàng)目進(jìn)度受控；建立健全項(xiàng)目成本核算體系，強(qiáng)化全周期預(yù)算執(zhí)行與監(jiān)督，對(duì)超支預(yù)算和超期庫(kù)存進(jìn)行預(yù)警，對(duì)審批制項(xiàng)目和非審批制項(xiàng)目進(jìn)行差異化成本管控。

風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警干預(yù)機(jī)制。通過(guò)建立全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系，月度組織全面風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)評(píng)估，季度召開(kāi)全面風(fēng)險(xiǎn)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，動(dòng)態(tài)更新風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)TOP10，以系統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警干預(yù)機(jī)制有效防范化解后續(xù)項(xiàng)目的重大風(fēng)險(xiǎn)。

“事前-事中-事后”管控機(jī)制。有效保障項(xiàng)目管理過(guò)程持續(xù)改進(jìn)。一是事前有計(jì)劃，即通過(guò)進(jìn)度、成本、采購(gòu)、人力資源等計(jì)劃，形成縱橫聯(lián)動(dòng)的工作計(jì)劃；二是事中有控制，即通過(guò)各項(xiàng)管控機(jī)制按時(shí)保質(zhì)完成項(xiàng)目執(zhí)行中各個(gè)環(huán)節(jié)的工作目標(biāo)；三是事后有總結(jié)，即對(duì)事前計(jì)劃和事中控制的結(jié)果進(jìn)行匯總、分析和評(píng)價(jià)，形成閉環(huán)管理。

多元化溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。有助于精準(zhǔn)、高效、系統(tǒng)地解決項(xiàng)目執(zhí)行中存在的問(wèn)題，加速風(fēng)險(xiǎn)化解與關(guān)閉。通過(guò)項(xiàng)目分級(jí)分類(lèi)并基于問(wèn)題導(dǎo)向建立特級(jí)項(xiàng)目例會(huì)機(jī)制、特定項(xiàng)目周報(bào)機(jī)制、“137”問(wèn)題升級(jí)匯報(bào)機(jī)制。其中，特/A級(jí)項(xiàng)目執(zhí)行特級(jí)項(xiàng)目月度例會(huì)和特定項(xiàng)目周報(bào)匯報(bào)機(jī)制，識(shí)別到風(fēng)險(xiǎn)的小項(xiàng)目納入特定項(xiàng)目周報(bào)匯報(bào)機(jī)制直至風(fēng)險(xiǎn)關(guān)閉，必要時(shí)，將其納入特級(jí)項(xiàng)目月度例會(huì)匯報(bào)機(jī)制。針對(duì)影響重大工程交付的問(wèn)題推行“137”問(wèn)題升級(jí)匯報(bào)機(jī)制，明確一般問(wèn)題不超過(guò)1天解決，重要問(wèn)題不超過(guò)3天解決，重大問(wèn)題不超過(guò)7天解決，保障項(xiàng)目問(wèn)題及時(shí)得到解決。

多維度健康狀態(tài)診斷機(jī)制。幫助項(xiàng)目經(jīng)理和公司各級(jí)決策者透過(guò)冗雜的項(xiàng)目信息把握關(guān)鍵指標(biāo)，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行科學(xué)的健康診斷。在質(zhì)量、進(jìn)度、成本、風(fēng)險(xiǎn)、問(wèn)題、信息填報(bào)完整度等多方面搭建模型，實(shí)時(shí)監(jiān)控項(xiàng)目狀態(tài)，減少項(xiàng)目過(guò)程中的問(wèn)題積累，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目健康發(fā)展。

多維度考核激勵(lì)機(jī)制。通過(guò)建立完善的考核激勵(lì)體系，激發(fā)全員內(nèi)生動(dòng)力。在安全、質(zhì)量等合規(guī)方面建立專項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度，使紅線意識(shí)深入人心；發(fā)布目標(biāo)考核激勵(lì)體系、項(xiàng)目和項(xiàng)目經(jīng)理考核制度，提高項(xiàng)目成員工作積極性和創(chuàng)造性；制定項(xiàng)目全周期激勵(lì)和突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等激勵(lì)制度，營(yíng)造團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、共享成果的良好氛圍。

3.共享理念促提升

中核控制大力弘揚(yáng)“兩彈一星”精神，秉承中核集團(tuán)“責(zé)任、安全、創(chuàng)新、協(xié)同”的核心價(jià)值觀，堅(jiān)持協(xié)同是強(qiáng)核強(qiáng)國(guó)、不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域融合發(fā)展的內(nèi)在要求，堅(jiān)持集團(tuán)上下一盤(pán)棋、一張網(wǎng)、一股勁、一條心，以共同目標(biāo)為導(dǎo)向，集中力量辦大事，積極倡導(dǎo)各單位之間、產(chǎn)業(yè)鏈上下游之間、各部門(mén)之間的緊密協(xié)作，使各環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，形成整體合力。通過(guò)項(xiàng)目資源的開(kāi)放、整合和融合，保障項(xiàng)目效益最大化，實(shí)現(xiàn)組織的規(guī)模效益和協(xié)同效益。

資源優(yōu)化共享。秉持系統(tǒng)觀念，以項(xiàng)目全生命周期為視角，以問(wèn)題導(dǎo)向、過(guò)程導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)，結(jié)合技術(shù)路線、管理方式、合同規(guī)模、采購(gòu)方/最終用戶、產(chǎn)品、執(zhí)行相關(guān)度等情況，因事制宜，充分通過(guò)項(xiàng)目組合、項(xiàng)目集管理實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化，以獲取單獨(dú)管理這些項(xiàng)目所無(wú)法取得的收益，達(dá)成企業(yè)戰(zhàn)略落地的目的。

知識(shí)復(fù)利共享。通過(guò)項(xiàng)目沙盤(pán)推演，梳理管理思路、暴露自身誤區(qū)，并通過(guò)多次調(diào)整與改進(jìn)，切實(shí)提升綜合管理水平；堅(jiān)持項(xiàng)目復(fù)盤(pán)和項(xiàng)目月度經(jīng)驗(yàn)反饋例會(huì)機(jī)制，對(duì)已完成項(xiàng)目進(jìn)行深度思維演練，使項(xiàng)目管理過(guò)程中良好的經(jīng)驗(yàn)得到傳承和共享，為公司知識(shí)管理積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；組織項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)交流大賽，將良好的經(jīng)驗(yàn)反饋收錄至項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)交流材料匯編中，為項(xiàng)目經(jīng)理提供“借智慧”“取真經(jīng)”的平臺(tái)，為逐步實(shí)現(xiàn)知識(shí)資產(chǎn)化與知識(shí)場(chǎng)景化奠定基礎(chǔ)。

4.變革理念謀發(fā)展

中核控制持續(xù)開(kāi)展組織變革和人才變革，讓組織成員成為其業(yè)務(wù)領(lǐng)域的變革推動(dòng)者，不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，持續(xù)提升應(yīng)變能力，以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的步伐。

革新組織架構(gòu)。近年來(lái)，隨著業(yè)務(wù)體量不斷增加，公司積極探索，在上層建筑組織結(jié)構(gòu)上進(jìn)行了一系列變革，優(yōu)化組織職能，提高精細(xì)化管理組織效率。根據(jù)業(yè)務(wù)領(lǐng)域、設(shè)備類(lèi)型、技術(shù)特點(diǎn)建立專業(yè)項(xiàng)目執(zhí)行團(tuán)隊(duì)并成立公司級(jí)PMO，以保障項(xiàng)目執(zhí)行受控。

革新人才培養(yǎng)。人才是發(fā)展的第一生產(chǎn)力，公司不僅要從外部渠道吸引人才，還要在內(nèi)部渠道培養(yǎng)人才，建立項(xiàng)目經(jīng)理人才庫(kù)，以 IPMA ICB4.0 的 29 個(gè)能力要素為依據(jù)，選拔能力夠強(qiáng)、技術(shù)夠硬的優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目經(jīng)理。同時(shí)探索項(xiàng)目經(jīng)理能力提升通道，摸索搭建項(xiàng)目經(jīng)理人才分級(jí)和能力模型，制定項(xiàng)目經(jīng)理能力培養(yǎng)計(jì)劃，有效促進(jìn)項(xiàng)目管理人才能力的塑造，打造專業(yè)化、復(fù)合型人才。

革新管理模式。不斷進(jìn)行管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，打造學(xué)習(xí)型組織，讓全員成為其業(yè)務(wù)領(lǐng)域的變革推動(dòng)者。積極組織全員參與管理創(chuàng)新提案、管理創(chuàng)新成果、崗位創(chuàng)新、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、降本增效等活動(dòng)。其中，2020～2021年通過(guò)崗位創(chuàng)新降低設(shè)計(jì)人力投入50%、測(cè)試人力投入30%；提高設(shè)計(jì)準(zhǔn)確率30%、測(cè)試準(zhǔn)確率20%，實(shí)現(xiàn)“華龍一號(hào)”DCS供貨時(shí)間壓縮3個(gè)月。

多項(xiàng)目交付管理體系解決了中核控制在業(yè)務(wù)開(kāi)展中遇到的多項(xiàng)目、多產(chǎn)品、多客戶、多技術(shù)、多監(jiān)管等問(wèn)題，成功達(dá)成國(guó)家重大工程順利交付和項(xiàng)目履約能力連續(xù)攀升，兩年內(nèi)實(shí)現(xiàn)等同于七臺(tái)“華龍一號(hào)”核電機(jī)組規(guī)模的儀控設(shè)備供貨，彰顯了國(guó)際一流的核儀控工程組織實(shí)施能力，為國(guó)家重點(diǎn)工程順利推進(jìn)提供了堅(jiān)強(qiáng)的后盾。多項(xiàng)目交付成果獲得了中核集團(tuán)成員單位的高度贊譽(yù)，贏得了客戶的信任，具有良好的推廣價(jià)值。