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9月29日，中國原子能以“歡度國慶、喜迎二十大、科技報國踐初心”為主題組織召開科技工作者慰問座談視頻會，各成員單位主要負責人、科技人才代表、人力資源及科技部門主要負責人及有關工作人員共78人參加會議。中國原子能黨委書記、董事長辛鋒參加會議并講話。

會上，人力資源部首先介紹了中國原子能黨委慰問聯系科技人才的工作背景及溝通聯系渠道，進一步明確了中國原子能黨委與科技人才間的聯系,為科技人才紓困解難、建言獻策鋪路搭臺。各單位科技人才代表暢敘工作體會，共話發展未來，就科研發展工作上的建議和想法暢談交流。

辛鋒結合各位科技人才發言情況，對各位科技代表的發言給予了回應，并提出三點希望：一是希望科技人才堅定理想信念，弘揚科學家精神，將個人發展融入公司發展緊密結合，切實增強自信，把科學追求融入強國偉業之中。既要有扎根研究的信心與恒心，也要有拼搏的勇氣。二是希望科技人才主動擔當作為，融入核燃料發展大局，勇挑核燃料產業發展的重擔，依靠創新引領發展，在工作中大膽思考，嚴細求證，切實增強工作粘性與拼搏韌勁，緊跟行業動向，要從“follower”轉變為“creater”，爭做行業創新的“排頭兵”。三是希望科技人才加強學習思考，勇攀科技高峰，時刻常懷“本領恐慌”的戒心，“奮勇爭先”的決心，切實增強責任感與使命感。最后，辛鋒要求各單位提高政治站位，充分認識到人才培養的責任感和使命感，不斷完善人才保障機制，用心用情做好人才服務，厚植人才發展沃土，積極營造尊重人才、求賢若渴的良好環境氛圍。

中國原子能堅持貫徹落實習近平總書記關于新時代人才工作新理念新戰略新舉措，以人才優先的人才發展理念為工作主線，按照頂層設計先行、立梁架柱跟進、三改攻堅聚焦、政策落地見效的整體脈絡，逐步確立了科技人才隊伍建設的制度框架，先后出臺《中國原子能“十四五”人力資源和人才發展規劃》《中國原子能科技人才發展實施細則》《中國原子能黨委聯系優秀科技人才》《中國原子能科研項目“揭榜掛帥”實施辦法》等若干制度，為科技人才發展出政策、搭平臺、創環境，在人才發展的組織保障上取得實質性進展，實現全面發力、多點突破、縱深發展。近三年，人才結構持續優化，從業人員降幅達12%，研究生學歷人才總量增加30%，高級專業技術職務人才總量增加13%，高級技師人才總量增加26%，新增全國創新爭先獎1人、國家萬人計劃青年拔尖人才1人、集團公司青年英才計劃人選23人、全國技術能手5人、國家級技能大師工作室1個，柔性引進院士2人、國家萬人計劃科技領軍人才2人，為公司戰略發展提供堅強的人才支撐。