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7月以來，經過公司集中入職培訓、各單位組織的崗前培訓和迎新活動開展，中核二二2022年新員工們逐漸完成角色轉換，相繼奔赴各自工作崗位，開啟了人生的新篇章。

2022年，中核二二招聘大學生數量再創歷史新高。6月底至7月初，1000多名新員工陸續完成報到。7月2日至7日，中核二二采用“現場+視頻”相結合的方式，分11個會場開展了2022年新員工入職培訓。黨委書記、董事長李成富出席結業儀式并講話。

李成富代表公司黨委和全體員工對2022年新員工表示熱烈的歡迎，并通過分析公司內外部環境和發展形勢，希望新員工著力領會三個“新”：一是核工業發展、公司發展的新征程，以及每位新員工自己人生的新征程；二是黨和國家賦予我們的核工業建設使命的新擔當，以及實現公司戰略發展目標的新擔當；三是公司高質量發展與幸福企業建設的新要求。同時，他就如何提升個人修養、擁有愛國愛黨愛企的拳拳之心、滿懷感恩和責任之心三個方面進行了分享，激勵新員工在今后的工作生活中堅持學習、克難奮進，早日成長為公司的棟梁之才，為公司高質量發展、為核工業事業做出應有的貢獻，實現人生的價值。

為了落實精細化管理要求，使新員工更好地了解公司的歷史文化和發展環境，加快角色轉換，中核二二2022年新員工入職培訓安排既有公司企業文化、戰略規劃與發展、安全生產知識、人力資源管理體系、保密管理和11個專業職系知識等專題課程，又有時間管理、職場禮儀、心態管理、人際溝通、高效執行力、office高級應用和角色轉換等綜合素質類課程。同時，還組織開展了升旗儀式、優秀青年分享會、籃球賽、拓展訓練等形式多樣的活動，讓新員工在學習和活動中充分感受企業的關愛和團隊的溫暖。

系統工程事業部通過入職培訓，使新員工進一步了解公司和事業部情況。培訓之余，還開展了攝影等興趣協會納新，組織觀看愛國電影、讀書讀詩分享會、風箏設計制作大賽、辯論賽、新老員工籃球友誼賽、參觀紅色教育基地等活動，增強新員工凝聚力，引導青年員工愛國敬業，積極向上。事業部將進一步加強“三步走+春筍計劃”，使新員工快速成長，為系統工程項目的順利推進提供堅實的人才保障。

昌江項目部開展了新老員工籃球友誼賽、新員工團隊拓展訓練、文藝晚會等活動，幫助新員工更快融入項目生活，后續將持續開展趣味素質拓展、紅色觀影等活動。

徐大堡項目部組織開展了新員工辯論賽，帶領新員工走進中核集團核工業精神宣講晚會現場，組織開展素質拓展訓練。下一步，項目部將組織開展新老員工籃球賽、入場安全教育培訓、各項專業培訓等，提高新員工專業素質。

三門項目部策劃開展了新員工入職培訓、新老員工籃球友誼賽、趣味素質拓展等活動。后續還將開展新員工下班組學習、部門內培訓等工作，并組織迎新晚會。

鋼結構分公司組織開展了新老員工籃球友誼賽、“我與公司共成長”演講比賽、團隊建設等活動，后續還將組織參觀核電科技館、開展趣味運動會等。

國際工程事業部組織新員工參觀了辛亥革命博物館和武昌起義紀念館，召開了新員工見面會，還將組織新員工開展籃球賽、龍舟賽等活動。

投資發展事業部召開了迎新見面會，舉辦了新員工入職安全培訓班，并組織新員工前往雷諾項目部實地體驗項目生活。事業部工會還組織開展了新老員工羽毛球賽，通過一系列活動幫助新員工快速融入事業部大家庭。

華中區域公司為新員工精細準備了“入職大禮包”，舉辦了新老員工籃球友誼賽、召開了新員工見面會，為新員工講授了廉潔從業第一課，同時邀請區域公司優秀青年員工結合自身工作經驗作總結分享。區域公司所屬各支部也紛紛以不同形式開展了迎接新員工活動。

華東區域公司組織開展了新老員工籃球友誼賽，為新員工講授了入職第一節廉潔黨課并簽訂廉潔承諾書。接下來，區域公司將根據實際情況開展師帶徒協議簽訂等工作。

西北區域公司開展了專項業務培訓、編制《新員工培養手冊》等工作，并贈送給新員工《永遠在路上》《信送給加西亞》等書籍，還開展了主題觀影、城墻健步走等團建活動。下一步，區域公司將組織新員工下班組實習，進一步了解各施工工序；協同各部門下發新員工“每周一課”必學清單，指導新員工系統全面地掌握專業和管理技能。

華南區域公司開展了新員工座談會、優秀員工成長之路分享、濱海徒步等活動。接下來，區域公司還將開展師帶徒培養、輪崗學習、分享交流等工作，鼓勵新員工砥礪青春征程，做新時代的追夢人。

西南區域公司開展了新員工見面會、優秀青年員工交流會，以及安全、財務、商務、企業文化等專題培訓，幫助新員工快速了解公司情況，明確職業發展規劃，融入新的工作環境。此外，還舉辦了“核你同行，筑夢遠航”素質拓展活動以及趣味游戲，加強新老員工之間交流。

機械化工程分公司組織開展了“做‘乒’搏少年 展中核風采”新老員工乒乓球聯誼賽；開設新員工入職廉潔課堂，結合警示教育視頻，為新員工講授入職廉潔“第一課”，引導新入職員工系好“人生第一粒扣子”。