五大联赛揭幕战/曼联 乌龙球/篮球直播360/2026世界杯在哪

      8月30日，中國核工業集團公司召開視頻會，對目前集團公司正在進行的流程再造和前一階段總部雙向選擇、全員競聘上崗工作的情況進行了 通報，并就下一步總部部分崗位面向全系統、面向社會公開招聘進行了動員。中核集團黨組成員、副總經理孫又奇出席會議并作動員，黨組成員、紀檢組組長李學東 主持會議。

      孫又奇表示，加強總部建設、實現總部戰略定位轉變，迫切需要大批優秀人才，加大競爭性選拔干部力度，是深化干部人事制度改革的要求，為此需要增強全局意識，廣泛動員，支持鼓勵廣大員工積極參與。

      會議指出，通過雙向選擇、競聘上崗，使總部更加符合戰略和投資決策中心的管理模式定位，樹立了新的思想觀念，強化了干部和員工的進取心、事業心、責任心，拓寬了選人用人的渠道，增強了選人用人的公信力，實現了干部能上能下，堅持了深入改革的信心。

      為改善總部員工隊伍結構，增強總部活力，提高創新能力，體現重視基層、重視實踐，集團公司黨組決定，在此次總部全員競聘中拿出48個崗位，面向全集團公開招 聘，其中部分職位將面向全社會公開招聘，占到總部全體員工人數的27.6%。48個崗位包括副主任級5個，處長8個，副處長9個，一般員工26個。

      今年7月12日，總部管理體制改革和全員競爭上崗工作全面啟動。集團公司黨組高度重視，精心組織，全體干部員工積極參與，密切配合。截至8月30日，競爭上 崗已歷時近一個半月，工作緊張有序、平穩推進。改革后，總部部門由17個減為14個，減少了17.6%；處級機構縮減了36.4%；人員編制壓縮了 26.7%，其中，部門負責人職數減少了15.2%；處級職數減少了35.4%。流程再造后，總部的管理體制由操作管理型轉變為戰略管控型，主要職能是戰 略決策、重大投融資決策、重要干部任免、考核評價和向新組建的八大板塊公司提供共享服務。